Kompetenzen

Unternehmer greifen bei der Besetzung der Controller daneben, Controller tun sich mit ihren Stakeholdern schwer, warum ist das so? Controller werden schon falsch rekrutiert, weil nach dem Fachwissen vorgegangen wird, aber drei ebenso wichtige Kompetenzfelder sträflich vernachlässigt werden: – Aktivitäts- und umsetzungsorientierte Kompetenzen. Ist der Bewerber belastbar, konsequent, gestaltungswillig? – Sozial-kommunikative Kompetenzen. Kann der Bewerber … Weiterlesen …