Jürgen Atzlsdorfer

Wann fliegen Bewerbungen aus dem Bewerbungsverfahren?

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Wann fliegen Bewerbungen aus dem Bewerbungsverfahren? Ausschlusskriterien bei der Besetzung anspruchsvoller Führungspositionen 106 Firmen wurden im Rahmen einer Firmenbefragung des WU ZBP Career Center 2012 befragt, welche Kriterien nur geringe Relevanz haben oder gar ein Ausschlusskriterium darstellen. In dieser Grafik (Quelle: Bewerbungsleitfaden, Kooperation WU ZBP Career Center und ÖH WU, 2015) sind die Balken dargestellt, … Weiterlesen …

Wie und wo suchen WU-Absolventen ihre Jobs? – Die Auflösung

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Ein Besuch in der Wirtschaftsuniversität Wien führt zu überraschenden Erkenntnissen. Vor ein paar Tagen haben wir die nur die Grafik gepostet und die dazugehörigen Einträge gesondert aufgelistet mit der Frage, welcher Eintrag wohl zu welchem Balken gehört. Hätten Sie die Einträge an die richtige Position gereiht? Es sind zwar schon ein paar Jahre vergangen, aber … Weiterlesen …

Schutzschirm für Ihre Buchhaltung und Lohnverrechnung

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Sie haben zuwenige Mitarbeiterressourcen, mit denen Sie sicher planen können? Sie brauchen einen dauerhaften Schutzschirm für Ihren Lohnverrechnungs- und Buchhaltungsbereich? Wir haben dafür eine starke Lösung geschaffen 1. Wir haben Profis bei uns, die sehr kurzfristig Ihre Buchhaltung und vor allem Ihre Lohnverrechnung übernehmen. Sie können so Ihre dringenden Termine (Gehaltsauszahlung, Abgabenleistung, usw.) einhalten und … Weiterlesen …

Wie und wo suchen WU-Absolventen ihre Jobs?

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Ein Besuch in der Wirtschaftsuniversität Wien führt zu überraschenden Erkenntnissen. Wir sind laufend auf der Suche nach Anregungen und Informationen über aktuelle Trends im Personalwesen. Im Rahmen dieser Suche durften wir an einer Veranstaltung der WU Alumni und des WU ZBP Career Center mit dem Titel „WU Career Talks: „Entrepreneurship – erfolgreich gründen!“ teilnehmen. Auch … Weiterlesen …

Wie ticken Personalberater?

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Altfrid Neugebauer von Horváth & Partners gibt Einblicke in eine Branche im Umbruch. Die wesentlichen Punkte im Interview: – Kleinere Personalberatungsunternehmen punkten bei Absolventen mit individuellerer Berufserfahrung und anderer Firmenkultur. – Berufseinsteiger müssen mit mindestens 50 Wochenstunden rechnen, Spitzen durch Kundenbedarf und Reisezeiten extra. – Die Generation Y ist nur mehr bedingt für dieses Anforderungsprofil … Weiterlesen …

Wie einfach ist denn „einfach authentisch sein“?

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„Wir nehmen Sie nicht auf, Sie waren einfach nicht spürbar.“ Diese Benachrichtigung erhielt S. und sie hatte mit allem gerechnet, nur nicht mit einer Absage. Sie war bis ins Detail vorbereitet, sie wollte erfolgreich sein. Doch was ging schief? Sie konnte erstmal keine Antwort finden. Erst als sie ehrlich reflektierte, kam die Klarheit: es fehlte … Weiterlesen …

Ich schreibe Dir einen langen Brief, weil ich keine Zeit habe, …

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Blaise Pascal (1623 – 1662) Hatten Sie auch schon einmal den Eindruck, dass Artikel von „Experten“ eigentlich viel kürzer und prägnanter darstellbar wären? Entweder fehlt es an inhaltlicher Kompetenz zur Verkürzung, an Sorgfalt in der Erstellung, oder formale Kriterien wie „Google wünscht sich xx Wörter für den optimalen Impact in der SEO“ kriegen die Überhand … Weiterlesen …

Sind Sie schon einmal geschmacksspezifisch diskriminiert worden?

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Die ganz große Neuerung auf dem Studiensektor ist es ja nicht, dass schöne Menschen Vorteile haben bzw. ihnen „Positives“ unterstellt wird, aber in dieser Studie der Ökonomin Eva Sierminska für das Bonner Institut zur Zukunft der Arbeit (IZA) ist das noch mal schön dargestellt: wol.iza.org-Artikel, beschrieben auch im Format. Das heißt jetzt also, dass besser … Weiterlesen …

Controller sind fad und stellen nur lästige Fragen!

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Sowas hört man öfter. Verschrien als Erbsenzähler und Excel-Fanatiker, die unangenehme Fragen stellen und nur darauf aus sind, den „Minderleister“ festzunageln, dieses Image haben Controller oft. Dass das so gar nicht stimmt, erklärt in diesem toll gemachten Film des Österreichischen Controller Institututes ein Pionier des Controllings im deutschsprachigen Raum – Rolf Eschenbach. Man erfährt in … Weiterlesen …

Bewerbung: Keine Chance auf den Job, weil zu gut?

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Schreibt die doch glatt in ihrem Artikel, dass Bewerber, an deren Lebenslauf und an deren Bewerbung insgesamt nichts zu bemäkeln ist und die einfach gut sind, sich nicht zu wundern brauchen, dass sie keinen Job bekommen. Begründung: Sie sind einfach zu gut! Das heißt aber auch, dass es auf auf der anderen Seite Vorgesetzte und … Weiterlesen …